- Home ›
- Adviestrajecten ›
- Personeelsvraagstukken ›
- Werving en selectie
- MAET
- Maatschappij
- Bestuur-& Organisatievraagstukken
- Bestuurlijke organisatie
- Visie- en beleidsontwikkeling
- Schoolplan & analyse
- Passend Onderwijs
- Content & Media
- Onderwijsverbeterpunten
- Zwakke scholen
- Opbrengstgericht werken
- Onderzoek & Evaluatie
- Kwaliteitszorg
- Teamonderwijs Op Maat (TOM)
- Schoolklimaat
- Onderwijskundig leiderschap
- Conflictanalyse en- bemiddeling
- Projectmanagement
- Kwartiermaker
- Crisismanagement
- Verandermanagement
- Marketing & Communicatie
- Audits als instrument bij kwaliteitsbeleid
- Vroegsignalering
- Personeelsvraagstukken
- Teamvraagstukken
- Individuele vraagstukken
Werving en selectie
Een heldere en gedegen benadering van werving en selectie zorgt dat u de juiste mensen op de juiste plaats kunt aannemen. Wij kunnen u ondersteunen door middel van het ontwerpen van een goede procedure voor werving en selectie, het opstellen van een helder profiel, een training in het voeren van selectiegesprekken, begeleiding in de wervingsprocedure, het houden van een antecedentenonderzoek, deelname in de sollicitatiecommissie, testen op competenties en voeren van ontwikkelingsgesprekken in het eerste jaar na aanstelling. Wij hanteren een zorgvuldige procedure, zowel naar u als naar de kandidaten. Ons gevoel van verantwoordelijkheid eindigt niet na plaatsing van de geselecteerde medewerker.
Doelgroep
Besturen, beleidsmedewerkers en directies.
Doel
Ondersteuning bieden in het gehele traject bij invulling van vacatures op hoger- en middenmanagement
niveau.
Meer informatie: Emanuel von Bönninghausen, maet@obdnoordwest.nl.
