- Home ›
- Adviestrajecten ›
- Personeelsvraagstukken ›
- Levensfasebewust personeelsbeleid
- MAET
- Maatschappij
- Bestuur-& Organisatievraagstukken
- Bestuurlijke organisatie
- Visie- en beleidsontwikkeling
- Schoolplan & analyse
- Passend Onderwijs
- Content & Media
- Onderwijsverbeterpunten
- Zwakke scholen
- Opbrengstgericht werken
- Onderzoek & Evaluatie
- Kwaliteitszorg
- Teamonderwijs Op Maat (TOM)
- Schoolklimaat
- Onderwijskundig leiderschap
- Conflictanalyse en- bemiddeling
- Projectmanagement
- Kwartiermaker
- Crisismanagement
- Verandermanagement
- Marketing & Communicatie
- Audits als instrument bij kwaliteitsbeleid
- Vroegsignalering
- Personeelsvraagstukken
- Teamvraagstukken
- Individuele vraagstukken
Levensfasebewust personeelsbeleid
Ambities, wensen en mogelijkheden veranderen met de leeftijd en met het verloop van de actieve periode. Tijdens de loopbaan van de werknemer adviseren wij dan ook om regelmatig na te gaan of er sprake is van een optimale afstemming tussen medewerkers en organisatie. Wij ondersteunen u bij het bieden van voldoende ruimte aan de jonge medewerkers, het motiveren van ervaren medewerkers
en het behouden van oudere medewerkers. Facetten van een levensfasebewust personeelsbeleid
waaraan u kunt denken en waarin wij kunnen begeleiden zijn: personeelsbeheer, organisatiewelzijn, loopbaanbeleid, personeelszorg en loopbaanbewustzijn.
Doelgroep
Besturen, beleidsmedewerkers en directies.
Doel
Werkgever en werknemer langer positief en constructief aan elkaar verbonden laten blijven.
Meer informatie: Emanuel von Bönninghausen, maet@obdnoordwest.nl
