- Home ›
- Adviestrajecten ›
- Personeelsvraagstukken ›
- Arbo- en verzuimbeleid
- MAET
- Maatschappij
- Bestuur-& Organisatievraagstukken
- Bestuurlijke organisatie
- Visie- en beleidsontwikkeling
- Schoolplan & analyse
- Passend Onderwijs
- Content & Media
- Onderwijsverbeterpunten
- Zwakke scholen
- Opbrengstgericht werken
- Onderzoek & Evaluatie
- Kwaliteitszorg
- Teamonderwijs Op Maat (TOM)
- Schoolklimaat
- Onderwijskundig leiderschap
- Conflictanalyse en- bemiddeling
- Projectmanagement
- Kwartiermaker
- Crisismanagement
- Verandermanagement
- Marketing & Communicatie
- Audits als instrument bij kwaliteitsbeleid
- Vroegsignalering
- Personeelsvraagstukken
- Teamvraagstukken
- Individuele vraagstukken
Arbo- en verzuimbeleid
Uitval door ziekte, conflicten of welke oorzaak dan ook is niet alleen lastig, het is ook een enorme kostenpost. Voorkomen van arbeidsomstandigheden die uitval veroorzaken en terugdringen van het verzuimbeleid verdienen daarom hoge prioriteit. Investeringen die hiermee gepaard gaan, verdienen
zich onmiddellijk terug. Niet alleen, omdat hierdoor op premies bespaard kan worden en er geen additioneel personeel hoeft te worden ingehuurd, maar ook omdat een goede werksituatie een positieve invloed heeft op de arbeidsproductiviteit. Wij werken met verschillende gespecialiseerde partners samen
en kunnen daarmee een totaal pakket aan maatregelen bieden.
Doelgroep
Besturen, beleidsmedewerkers en directies.
Doel
Voorkomen en terugdringen van uitval en verzuim.
Meer informatie: Emanuel von Bönninghausen, maet@obdnoordwest.nl
