- Home ›
- Adviestrajecten ›
- Personeelsvraagstukken ›
- Mobiliteit
- MAET
- Maatschappij
- Bestuur-& Organisatievraagstukken
- Bestuurlijke organisatie
- Visie- en beleidsontwikkeling
- Schoolplan & analyse
- Passend Onderwijs
- Content & Media
- Onderwijsverbeterpunten
- Zwakke scholen
- Opbrengstgericht werken
- Onderzoek & Evaluatie
- Kwaliteitszorg
- Teamonderwijs Op Maat (TOM)
- Schoolklimaat
- Onderwijskundig leiderschap
- Conflictanalyse en- bemiddeling
- Projectmanagement
- Kwartiermaker
- Crisismanagement
- Verandermanagement
- Marketing & Communicatie
- Audits als instrument bij kwaliteitsbeleid
- Vroegsignalering
- Personeelsvraagstukken
- Teamvraagstukken
- Individuele vraagstukken
Mobiliteit
Mobiliteit betreft de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Dit vitaliseert het personeelsbestand en kan een bijdrage leveren aan de kwaliteitsverbetering van uw organisatie. Om een verantwoord mobiliteitsbeleid te ontwikkelen en actueel te houden, dient er zicht te zijn op de huidige aard en omvang van de mobiliteit binnen uw scholengroep. Waarom bewegen medewerkers binnen uw organisatie of waarom bewegen ze niet? Welke kenmerkende verschillen zijn er tussen scholen bij mobiliteitswensen? Wij ondersteunen u bij het opstellen en uitvoeren van een verantwoord mobiliteitsbeleid en geven vorm en inhoud aan functionele mobiliteit, dat wil zeggen: inzetbaarheid, opleidingsbereidheid en veranderingszin.
Doelgroep
Besturen, beleidsmedewerkers en directies.
Doel
Verwerven van kennis en vaardigheden om de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker
te stimuleren en de kwaliteit van de organisatie te versterken.
Meer informatie: Emanuel von Bönninghausen, maet@obdnoordwest.nl.
