Coaching

Coaching is een methode om persoonlijke en/of organisatorische effectiviteit te vergroten. Coaching staat voor ontwikkeling van competenties en vaardigheden. De coach fungeert als partner. Hij of zij helpt u eerdere prestatieniveaus te verhogen. Uw coach gaat met u op zoek naar uw doelen, uw visie, uw passies. Samen brengt u het doel van uw coachingstraject in kaart, zodat duidelijk is waar u in investeert en waar u naartoe werkt. Wij zoeken altijd de coach die past bij uw werkervaring en vragen. Er zijn bijvoorbeeld trajecten gericht op persoonlijke werkvragen en het omgaan met werkdruk en stress, maar ook op functioneren vanuit de functie (directie) of taak (intern begeleider, leerkracht, conciërge e.d.). De vorm van coaching is afhankelijk van uw vraag.

Doelgroep
Alle medewerkers en functies.

Doel
Versterking van uw professionele handelen.

Vormen van coaching:
• Coaching voor startende directeuren met als doel: werken aan een goede start en een basis voor goed schoolleiderschap.
• Werkbegeleiding voor directies en adjunct-directeuren voor het oplossen van concrete werkvragen gericht op het versterken van leiderschap.
• Coachen met Video Interactie Begeleiding ter versterking van leidinggevende- en /of onderwijsvaardigheden; middels videobeelden van uw eigen werksituatie krijgt u direct positieve en bruikbare feedback op uw functioneren.
• Supervisie waarin het eigen handelen tegen het licht gehouden wordt. De supervisor kan helpen bij het vinden van antwoorden op persoonlijke dilemma’s en vragen, waardoor u weer met plezier en gemotiveerd verder kunt in uw werk. Doel hierbij is het vergroten van uw eigen handelingsrepertoire en het effect daarvan op het werk.
• Stressconsultatie met de doelen: zicht krijgen op de eigen situatie en persoonlijke patronen teneinde het hervinden van werkplezier en voorkomen van ziekteverzuim.

Meer informatie: team MAET, E maet@obdnoordwest.nl

Terug naar het overzicht